为深入贯彻江西省深化改革和发展“双一号工程”和宜春市抓落实宜春市抓落实活动年“三拼三促”工作要求，根据《中共万载县委办公室关于开展“学先进、转作风、见实效”活动的通知》（万办字〔2021〕41号）文件精神，进一步完善干部考核评价机制，激发全体干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性，经支部研究，特制定本考核办法。

一、考核对象

全馆在岗在编工作人员

二、考核原则

（一）坚持考人与考事相结合，实现人人身上有责任，个个肩上有担子。

（二）坚持个人考核与团队考核相结合，促使考核对象目标一致、责任一体。

（三）坚持量化考核与定性考核相结合，科学设置考核指标和权重系数，突出重点工作，量化工作实绩，提高考核评价结果的公信力和透明度。

（四）坚持平时考核与年终考核相结合，突出过程管理，实行月度考核、季度测评、年度总评等方式，客观准确评价干部职工年度优劣。

（五）坚持正向激励与反向惩戒相结合，树立重实干、重实绩，奖勤罚懒、奖优罚劣的鲜明导向，促进整体素质提升。

三、组织机构

成立湘鄂赣革命纪念馆绩效考核办，馆支部书记张颖同志任主任，支委、副馆长陈青飞为副主任，支委胡冬秀为成员，考核办负责考核的协调、落实和督查等事宜。

四、考核评分标准、方式

考核以德、能、勤、绩、廉为基准点，采取各项考核相结合的办法，对完成任务好的给予表彰和奖励，对完不成任务的给予相应处罚。考核总分为100分。按照“月考核、年总评”的步骤，将总分值分为日常管理、季度民主测评、年度考核民主测评三部分进行考评。日常管理占60分（其中：提升政治素质（10分）、完成业务工作（20分）、遵守工作纪律（20分）、强化廉政建设（10分））;季度民主测评占20分；年度考核民主测评占20分。

(一)日常管理（60分）

主要考核干职工制度执行、业务工作履职、工作纪律、作风建设等方面情况，采取倒扣分制，每个方面扣完所有分值为止。同一工作（个人）被多级通报批评，不重复扣分，就高计算。日常考核由馆考核办负责组织实施。按每月考核一次的方式进行并公示。日常管理年度得分=每月所得分相加的总得分数÷考核次数(12次）

 1.提升政治素质（此项10分，扣完为止）

（1）自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程，自觉把四个意识融入到工作中，始终坚定政治信仰，对党绝对忠诚。自觉维护党中央权威，遵守意识形态和宗教领域工作要求。①政治坚定性不强，思想觉悟低，通过包括口头、书面、微信、微博等形式散布或转发损害党和国家及人民军队形象不良信息的，每次扣10分。②政治敏锐性不强，对有损共产党执政、损害党的形象的现象不敢亮剑抵制的，每次扣2分。③政治鉴别力不强，对社会上的各种言论不能够敏锐鉴别的，每次扣2分。④政治执行力不强，执行馆支部的决定、部署不到位、打折扣的，每次扣2分。⑤大局意识不强，集体荣誉感差，有损害组织、单位或党员干部形象言行的，每次扣2分。

（2）按时参加上级和单位（包括党支部）组织的各种会议、集体活动、集中学习等。①学习、活动态度不端正，无故迟到、早退每次扣1分，未请假无故缺席的每次扣2分。②参加会议、学习走形式，会议、学习过程中出现喧哗、交头接耳、玩手机、打瞌睡、不带笔记本等情况的，每次扣1分。③没有按学习的内容和要求作学习笔记，每次扣1分。④党员未严格按管理规定缴纳党费的，每次扣1分。

（3）按要求撰写学习心得体会、发言材料等。①学习心得体会、发言材料等未按时撰写提交的,每次扣2分。②存在网上抄袭或与他人雷同、或不结合实际撰写的，每次扣1分。③利用《学习强国》学习，通过学习后台每月不定期抽查，抽查得分少于40分的,每次扣1分;抽查到未参与学习而得零分的，每次扣2分。④“江西干部网络学院”年度学分年中学习（6月10日前）未过半的扣1分 ，年底（12月10日前）未完成的再扣3分。

2.完成业务工作（此项30分，扣完为止）

（1）按时保质保量完成个人职责范围内的工作任务，不认真履行工作职责，未完成工作任务的每项扣2分。③本职工作出现明显或较大的差错，每次扣2分。（此项10分，扣完为止）

（2）接受上级部门专项调研督导、半年或年终工作检查时，受到上级部门书面点名通报批评的，相关责任人每人每次扣3分。（此项5分，扣完为止）

（3）对县、局、馆部署安排的所有综合（中心）工作，没有按要求完成的，相关责任人每次扣2分；受到局及以上通报批评的，相关责任人每次扣2分。（此项5分，扣完为止）

（4）对上级临时安排的工作任务及时办理并予以回复。未按规定时间内办理回复的，相关责任人每人扣1分。（此项5分，扣完为止）

（5）每月实行“321”汇报法。每名干部以书面形式汇报3件做得自认为满意的事，2件还要加强的事，1件不满意的事。未完成汇报的，每少一件扣1分。（此项5分，扣完为止）

3.遵守工作纪律（此项10分，扣完为止）

（1）日常考勤实行签到制度。发现无故迟到的，每次扣0.5分；无故缺勤旷工半天的，每次扣1分，无故缺勤旷工一天的，每次扣2分（一天以上按3分/天累计）。上午上班和下午上班各签到一次；参加县城内9：00、15：00之前会议的可以不签到直接参会，但要事先告知馆办。上班签到超过规定上班时间15分钟视为迟到一次。旷工或无正当理由逾期不归连续超过5个工作日或一年内累计超过10个工作日的，年度考核定为不称职；旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的，按自动离职报县组织人事部门处理。

（2）上班时间严格遵守工作纪律。发现上班时间上网玩游戏、看电视，做与工作、学习无关的事的，每次扣2分；被县委、县政府、县纪委等上级督查通报的，每次扣5分。

（3）不服从工作安排的，每次扣3分。

（4）值班人员脱岗，每次扣3分。

4.强化廉政建设（此项10分，扣完为止）

（1）违反党风廉政建设规定，有索、拿、卡、要等损害营商环境的行为，每次扣10分并移送纪检监察部门对个人问责。（此项由纪检监察室提供考核数据）

（2）违反党风廉政建设规定，利用工作、职务之便谋取私利，每次扣5分并移送纪检监察部门对个人问责。（此项由纪检监察室提供考核数据）

（3）未按规定履行重大事项报告程序的每次扣2分；违规操办婚丧喜庆事宜的，出现酒驾、醉驾的，每次均扣5分并移送纪检监察部门对个人问责。（此项由纪检监察室提供考核数据）

（4）没有发现自己职责范围内的违法案件而被上级发现、核实并查处的，分管领导和相关股室责任人每件扣2分。（此项由纪检监察室提供考核数据）

  （二）季度民主测评（20分）

 每季度末对被考核人本季度日常管理包含的政治素质提升、业务工作履职、遵守工作纪律、落实作风建设等方面情况进行测评。全馆干职工共同参与，并以“实名制”测评打分，馆支委和其余干职工的权重比分别为60%、40%，季度民主测平得分：按照测评干部权重比计算总分除以参加测评人数，并按30%、60%、10%的比例依次评定为一级、二级、三级三个等次，季度民主测评年终得分=每季度所得分相加的总得分数÷考核次数（4次）。

 （三）年度考核民主测评（20分）

 年度考核民主测评本着实事求是、公平公正原则，被考核人对本年度的德、能、勤、绩、廉情况进行全面总结，填写《公务员年度考核登记表》或《事业单位工作人员年度考核登记表》。测评内容主要包括德、能、勤、绩、廉等。

 1.德：指政治、思想和道德品质表现。侧重从思想政治、职业道德和社会公德三个方面考核测评（4分）。

 2.能：指业务知识和工作能力。侧重从政策理论水平、业务工作能力、协调管理能力、开拓创新能力及文字表达能力四个方面考核测评（4分）。

 3.勤：指工作态度和敬业表现。侧重从工作表现和出勤情况进行考核测评（4分）。

 4.绩：指工作量、工作质量、效益和贡献。侧重从完成本职工作情况进行考核测评（4分）。

 5.廉：指廉洁从政表现。侧重从党风廉政建设有关规定和执行情况进行考核测评（4分）。

 全馆干职工共同参与测评，“实名制”测评打分。民主测评在当年度末或下年度初进行一次。民主测评得分：按照测评干部权重比计算总分除以参加测评人数。

五、加分项目

加分实行在个人绩效总分基础上加分，年终执行。同一工作（个人）获多级表彰、通报表扬，不重复加分，就高计算。

个人获得国家级、省部级、市级、县级、县直科级、局表彰先进或通报表扬的，个人每次分别加15分、10分、5分、3分、2分、1分，年度内每人总加分不超过15分。

单项工作（含中心工作）获得国家级、省部级、市级、县级、县直科级、局表彰集体优秀（先进）或通报表扬的，主要参与此项工作的每名干部每次分别加10分、8分、5分、3分、2分、1分，年度内每人总加分不超过10分。

3.“学习强国”年度总得分排名前3名的，每人加2分。

4.个人见义勇为行为获得国家、省、市、县平安办认定的，每人每次分别加10分、8分、5分和2分，年度内每人总加分不超过10分。

5、宣传报道获得国家级、省部级、市级、县级官方媒体录用的，每次分别加5分、3分、2分、1分，年度内每人总加分不超过5分。

6.获得群众表扬信、锦旗等形式表扬的，每人每次加1分，年度内每人总加分不超过1分。

7.工作岗位系数加分。馆分管领导和科级干部岗位系数平均上浮系数为1.1；支委及股室负责人岗位系数平均上浮系数为1.05，岗位系数套最高系数，不重复计算。

六、考核结果运用

1.根据干职工日常管理、季度民主测评、年度考核民主测评和加分项目计算出最终得分，经支委会议研究，确定机关工作人员年度绩效考核等次（一级、二级、三级）。连续3个季度排名最后一名的工作人员，年终考评定为三级，同时取消评先评优、提拔使用、职级晋升资格。

2.馆年度绩效奖金总数为依政策可发奖金总额，以上级规定为准。每分值绩效奖金=年度绩效奖金总数÷全体干职工所得总分数。干职工个人绩效奖金=个人最终得分*每分值绩效奖金。

3.干职工年终绩效考核结果与年终评先评优、干部推荐使用、职称评定和年终绩效直接挂钩。

4.退出领导岗位的科级干部及其他工作人员，确因身体原因不能坚持工作的，凭二级甲等以上医院出具的医学证明，不参与考核评分，其绩效奖金按平均奖金数计算。

6.凡因个人违纪违法，受到问责处理的取消评先评优资格；情节严重受到撤销党内职务以上或政务撤职以上（含）处分，影响单位年终绩效考核的，由馆支部研究决定其绩效考核结果。

7.“江西干部网络学院”年度学分到年底（12月10日前）未完成的取消其评先评优资格。

七、本办法从2022年3月1日起实施。未尽事宜，经支部研究另行规定。如本办法与上级有关规定措施相抵触，以上级规定为准。

  湘鄂赣革命纪念馆                      

 2022年2月24日